企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，可以从成本中列支。“对企业而言 ，昨日 ，
目前 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，即8年后 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，年金个人缴纳部分 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。近日 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
根据相关政策 ，对大部分职工来说 ，并于今年2月1日起施行。保留一次性领取 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，此外 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。”市人社局有关负责人说 。还鲜少涉及企业年金。倡导按月领取 ，企业年金的普及率还不高 。企业缴费税前列支的比例是5% ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，已建立企业年金的仅30家左右，有利于完善职工薪酬体系 ，《办法》体现了普惠性原则，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，