过了大约半个小时 ，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职说到辞职的面试理由 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表 。辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试结算完工资和奖金 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、培训内容和晋升机制的面试看法，没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试职场中人真是日志大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底 ，不过 ，
递交了辞职信 ，没准哪天真的会回“家” 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还送给我两份礼物，接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是“公司就是你的家，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，再进行简单的交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
不过
，等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，当我走进贵宾接待室时
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。只要仁慈的经理“恩准”
，相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，